Qual a importância do advogado durante uma contratação

Atualmente, recrutar profissionais qualificados tem se tornado um desafio crescente para as empresas brasileiras. Segundo dados recentes, quase 60% das organizações enfrentam dificuldades nesse processo. As exigências técnicas e a transformação acelerada do mercado de trabalho geram um descompasso entre oferta e demanda de mão de obra, impactando prazos de entrega, custos operacionais e até a rejeição de novos contratos. Diante deste cenário, a advogada trabalhista patronal Juliana Stacechen destaca a importância do suporte jurídico para minimizar riscos e evitar litígios.

“Os processos de contratação exigem atenção redobrada, especialmente para garantir que a relação trabalhista esteja plenamente alinhada à legislação vigente. Isso reduz significativamente as chances de disputas legais no futuro”, explica Juliana. Com mudanças constantes na legislação e o aumento de contratações flexíveis, como as modalidades sob demanda e a PJtização, a assessoria de um advogado torna-se indispensável para elaborar contratos claros e proteger os interesses das partes envolvidas.

Além disso, a rotatividade elevada em muitos setores representa um custo adicional para as empresas. De acordo com pesquisas, a demissão a pedido do funcionário corresponde a quase 40% dos casos, revelando a necessidade de estratégias eficazes tanto para reter talentos quanto para garantir conformidade legal em casos de desligamento. Nesse sentido, a atuação preventiva de um advogado trabalhista permite a adoção de práticas que assegurem processos transparentes e estruturados, mitigando possíveis reclamações judiciais.

Outro ponto crítico, apontado pela especialista, é o impacto das transformações digitais nas contratações. “Com as empresas buscando profissionais cada vez mais especializados, a elaboração de contratos precisa contemplar a especificidade das funções, bem como prever cláusulas adaptáveis às necessidades do mercado”, ressalta Juliana.

Portanto, o acompanhamento jurídico em todas as etapas do recrutamento e gestão de pessoas é mais do que uma recomendação; é uma ferramenta estratégica para a sustentabilidade e crescimento das empresas. Dessa forma, é possível alinhar as demandas do mercado à segurança jurídica, garantindo eficiência e tranquilidade para empregadores e colaboradores.

Serviço: Juliana Stacechen
Advogada especialista em Direito Trabalhista
@julianastacechen
(41) 999048404
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