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O futuro da execução trabalhista no STF: Tema 1232

O Tema 1232 da Repercussão Geral do Supremo Tribunal Federal (STF) é um dos assuntos mais aguardados e debatidos no cenário do Direito do Trabalho e do Direito Processual Civil nos últimos anos

O Tema 1232 da Repercussão Geral do Supremo Tribunal Federal (STF) é um dos assuntos mais aguardados e debatidos no cenário do Direito do Trabalho e do Direito Processual Civil nos últimos anos. Ele trata da possibilidade de inclusão, na fase de execução trabalhista, de empresas que não participaram da fase de conhecimento, sob a alegação de pertencerem ao mesmo grupo econômico.

O Cerne da Controvérsia: Devido Processo Legal vs. Efetividade

Historicamente, a Justiça do Trabalho permitia que uma empresa fosse incluída no polo passivo da execução apenas com a prova de que ela fazia parte do mesmo grupo econômico da devedora principal, mesmo que essa empresa nunca tivesse sido citada para se defender durante o processo que gerou a dívida.

Essa prática fundamentava-se no Artigo 2º, §2º da CLT, que estabelece a responsabilidade solidária entre empresas de um mesmo grupo. No entanto, o debate escalou até o STF sob o argumento de que essa prática viola princípios constitucionais fundamentais:

  • Contraditório e Ampla Defesa: Como uma empresa pode ser executada sem ter tido a chance de contestar a dívida na origem?
  • Devido Processo Legal: A garantia de que ninguém será privado de seus bens sem o processo legal correspondente.

O Caso Paradigma

O Recurso Extraordinário (RE) 1.387.706, que originou o Tema 1232, questiona se o redirecionamento da execução contra empresa do mesmo grupo econômico, sem incidente de desconsideração da personalidade jurídica (IDPJ) ou sem participação prévia, afronta a Constituição Federal.

Impactos da Decisão para as Empresas e Trabalhadores

A decisão do STF terá um impacto direto na segurança jurídica do ambiente de negócios no Brasil. Confira os cenários em disputa:

Defesa do Trabalhador - A execução deve ser rápida e eficaz. Barreiras processuais excessivas facilitam a ocultação de patrimônio entre empresas do grupo.

Defesa das Empresas m- A inclusão surpresa na fase de execução impede a produção de provas sobre a inexistência do grupo ou sobre a própria dívida trabalhista.

A Mudança com o Código de Processo Civil (CPC/2015)

Um ponto central da discussão é a aplicação do Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica (IDPJ). O CPC de 2015 trouxe regras claras para atingir bens de terceiros, exigindo a instauração de um incidente específico onde o contraditório é garantido antes de qualquer bloqueio de valores.

O Status Atual e Tendências

Atualmente, existe uma suspensão nacional de processos que tratam dessa matéria, determinada pelo Ministro Dias Toffoli. Isso significa que execuções que buscam incluir empresas de grupo econômico na fase final do processo estão "congeladas" até que o STF fixe a tese definitiva.

A tendência jurisprudencial recente sinaliza que o STF deve privilegiar o devido processo legal. É provável que a Corte entenda que, para uma empresa ser responsabilizada, ela deve:

  1. Ter participado da fase de conhecimento; ou
  2. Ser incluída via IDPJ, garantindo-se o direito de defesa antes da constrição de bens.

Conclusão

O julgamento do Tema 1232 definirá os limites da solidariedade trabalhista frente às garantias constitucionais. Se por um lado busca-se evitar a impunidade de grupos econômicos que se utilizam de várias frentes para fragmentar o patrimônio, por outro, não se pode admitir que o patrimônio de uma entidade seja atingido sem que lhe tenha sido dada a oportunidade de dizer "não devo".

A resolução deste tema trará a tão necessária previsibilidade para investidores e clareza para os operadores do Direito do Trabalho.

Sobre o autor:

Dayanna Roberta Cortez Lopes | OAB/SP 360.542

Formada pela FMU em 2013 e pôs graduada pela Puc-SP em processo cível e Puc-MG em processo do trabalho e direito previdenciário em julho de 2022

Sobre o escritório:

Fundado em 2003, o VIGNA ADVOGADOS ASSOCIADOS possui sede em São Paulo e está presente em todo o Brasil com filiais em 15 estados. Atualmente, conta com uma banca de mais de 280 advogados, profissionais experientes, inspirados em nobres ideais de justiça. A capacidade de compreender as necessidades de seus clientes se revela em um dos grandes diferenciais da equipe, o que permite desenvolver soluções econômicas, ágeis e criativas, sem perder de vista a responsabilidade e a qualidade nas ações praticadas.

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